Badges Digitais, Ensino Superior e Emprego

A aprendizagem e as possibilidades de carreira não são mais traçados de forma linear e definitiva. Mudanças radicais no local de trabalho e na tecnologia estão fazendo com que as organizações mudem de um modelo de progressão constante ao longo de um caminho baseado no trabalho para um que capacita os indivíduos a adquirir experiências valiosas, explorar novas funções e se reinventar continuamente, de acordo com o 2018 Deloitte Global Relatório de tendências do capital humano. Mudanças como estas, tornam as oportunidades de aprendizagem, emprego e progresso mais interligadas do que nunca.

Os Badges digitais são uma moeda dessa força de trabalho emergente, trazendo uma linguagem comum para conhecimentos e habilidades, independentemente de terem sido aprendidas no trabalho ou em sala de aula. Abaixo alguns exemplos e como os Badges Digitais ajudam a preencher a lacuna entre educação e emprego:

1 – As credenciais digitais contam a história completa. Pesquisa da Association of American Colleges & Universities indicou que 80% dos empregadores consideram informações digitais úteis, mas apenas 45% acharam a transcrição tradicional útil. Os badges digitais contam a história completa de um indivíduo, ou seja, vai muito além do que cabe em um currículo. Com plataformas de credenciamento digital os funcionários são capazes de selecionar um perfil profissional robusto que conta a história completa de suas habilidades e realizações, sejam obtidas em instituições de ensino, por meio de treinamento no trabalho ou associações profissionais.

2 – As credenciais digitais fortalecem as parcerias entre empregadores e acadêmicos. Há demanda por educação continuada: em 2020, 65% de todos os empregos exigirão educação e treinamento pós-graduação, de acordo com um relatório do Centro de Educação e Força de Trabalho da Universidade de Georgetown sobre o crescimento do emprego e os requisitos de educação. Os empregadores estão fazendo parceria com instituições de ensino para apoiar essa demanda por novas habilidades e construir canais de talentos. Os Badges digitais permitem que esses programas de educação para empregadores reconheçam as realizações dos funcionários de uma maneira verificável e envolvente. As instituições de ensino superior também estão adaptando seu currículo para atender às necessidades das comunidades em que atuam, por exemplo: uma universidade organizar um curso de mecânica pois a região em que atua está carente deste tipo de mão de obra para preencher vagas.

3 – Os Badges digitais apoiam a mudança para a contratação baseada em habilidades. Cinquenta e um por cento dos empregadores estão migrando para o microlearning baseado em competências, de acordo com o CareerBuilder. E isso não é surpresa, já que a contratação baseada em habilidades pode reduzir o custo de contratação em 70% e o tempo de treinamento em 50%. Os badges digitais ajudam os empregadores a tomar decisões de contratação mais informadas, fornecendo informações sobre as habilidades específicas de um funcionário em potencial para realizar uma determinada tarefa.

Com o d-badge, você pode ingressar em uma rede de organizações, centros educacionais e profissionais em todo o mundo, todos se comunicando com uma rede comum e verificada de credenciais para preencher lacunas e criar oportunidades. Contate-nos para saber mais.

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